单位压毕业证有什么用

单位要求员工提供毕业证书主要有以下几个作用：

核对身份：

毕业证书和身份证原件一起可以证明个人的真实身份和学历情况。

防止不利行为：

通过身份证作为牵制约束，防止员工在入职初期做出对公司不利的行为。

查询信用信息：

单位可以查询个人信用信息及毕业证的真实性，建立职工个人档案。

验证教育背景：

毕业证书是证明个人教育经历的重要凭证，单位可以通过它了解求职者的学历层次、专业方向和就读学校等信息，从而评估其是否具备岗位所需的知识和技能。

确保合规性：

某些行业或职位有最低学历要求，单位要求提供毕业证书是为了确保员工符合这些法律规定的资格要求。

评估能力：

虽然学历不完全等同于能力，但它在一定程度上反映了求职者的学习能力和专业知识水平，单位可以通过审查毕业证书对求职者的潜力和适应新工作的能力进行初步判断。

建立信任：

提供真实的毕业证书是求职者诚信的表现，有助于建立单位与求职者之间的信任关系。

避免法律风险：

如果单位雇佣了不具备相应学历的人员，可能会面临法律风险，要求提供毕业证书是一种风险规避措施。

促进公平竞争：

要求所有应聘者提供毕业证书有助于确保招聘过程的公平性。

需要注意的是，虽然单位有权要求提供毕业证书，但扣押员工的毕业证书原件或身份证是不合法的。员工有权拒绝提供原件，并且可以向劳动监察部门投诉此类违法行为。