国企福利怎么发

国企的福利发放通常包括以下几个方面：

基本工资

每位国企员工都拥有一个固定的职位级别，对应的基本工资是该岗位工作的固定收入部分。即便公司面临亏损状况，也会确保发放满足员工生存需求的基本工资。

绩效奖金

根据员工的工作表现和成就，上级会将其作为评估标准之一，据此发放绩效奖金。此外，年终时公司会根据员工全年的业绩表现发放年终奖。不同国企的年终奖政策存在差异，有的公司可能发放相当于年薪一定比例的奖金（如15%），具体数额需参照各公司的实际情况而定。

企业年金

企业年金是国企对国家基本养老保险制度的一种补充，旨在提高退休后的生活水平。国企企业年金发放方式包括按月领取、分次领取、一次性领取以及购买商业养老保险产品。

其他福利

国有企业可能会提供一些额外的福利，例如对员工近亲属的医疗补助、为员工孩子开办幼儿园或学校等。这些福利并非法律规定，而是企业出于对员工的保护性奖励性措施。

建议

了解企业政策：不同国企的福利政策有所不同，员工应详细查阅所在企业的员工手册或相关政策文件，了解具体的福利内容和发放方式。

合理规划：员工可以根据自己的需求和未来规划，选择合适的企业年金领取方式，以及其他补充福利，以便更好地规划退休生活。

咨询人力资源部门：如有疑问或需要进一步了解企业福利政策，可以直接咨询企业的人力资源部门。