欠薪多久可得双倍工资

关于欠薪多久可得双倍工资的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

具体而言，如果用人单位未能在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。这一双倍工资的支付期限最长为11个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

需要注意的是，如果用人单位在满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么根据法律规定，用人单位将被视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并且从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位仍需向劳动者支付双倍工资。

此外，劳动者在主张双倍工资时，需要注意时效问题。根据相关法律规定，劳动者主张未签劳动合同双倍工资的时效为一年，从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点。

综上所述，劳动者在用人单位拖欠工资超过一个月不满一年的情况下，可以要求用人单位支付双倍工资。具体的双倍工资计算时段为从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最多计算11个月，并且主张双倍工资有时效限制，需注意时效问题。