100次浏览 发布时间：2025-01-18 12:56:08
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。具体赔偿标准如下：
每满一年补偿一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，补偿半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。
劳动者还可以要求用人单位赔偿因未缴纳社保导致的直接损失，如失业保险金、生育保险待遇费用、工伤保险费罚款等。
请注意，以上信息仅供参考，具体赔偿金额和程序可能因地区差异和案件具体情况而有所不同。建议咨询专业律师或相关劳动法律服务机构获取更准确的信息
