100次浏览 发布时间：2025-01-06 10:35:19
当员工发生工伤时，公司应当采取以下步骤进行处理：
公司应立即将受伤员工送往医疗机构进行救治，确保员工得到及时有效的治疗。
公司应当在事故发生后及时向当地社会保险行政部门报告工伤情况，并协助员工完成工伤认定申请。
若公司未按规定时限提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。
在员工治疗期间，公司应暂停员工的工作，并支付停工留薪，标准通常为员工正常工资的90%。
员工治疗结束后，公司应根据员工伤情、工种、工龄等因素，按照相关规定支付工伤待遇，包括工残费、一次性伤残补助金、定期伤残补助金、工亡补助金等。
公司应为工伤员工提供必要的康复治疗，帮助其尽快恢复身体功能。
公司应积极关注员工的身心健康，对于因工致残的员工，提供必要的辅助器具和职业培训，帮助其重新融入社会。
若员工对工伤认定结果不符，可以提起行政复议或行政诉讼。
若员工经治疗后存在残疾、影响劳动能力，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并依据鉴定等级依法获得赔偿。
根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，计算工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、康复费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
职工或其家属可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
仲裁裁决或法院判决后，用人单位应按期支付赔偿。若拒不支付，可申请法院强制执行。
通过以上步骤，公司可以确保员工在工伤后得到及时、有效的救治和补偿，同时也降低了自身可能面临的法律风险。
