辞职后工伤赔偿怎么办

工伤辞职后的赔偿问题主要 取决于具体情况，包括工伤的严重程度、员工是否主动辞职以及用人单位是否遵守相关法律规定等。以下是可能适用的赔偿情况和相关法律依据：

一次性伤残补助金

员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可以享受一次性伤残补助金。补助金标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动或聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

被迫辞职的赔偿

如果用人单位未按照法律要求为员工缴纳社会保险、未及时足额支付工资，或者未提供必要的劳动保护，员工有权主张被迫辞职，并要求用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

协商解决和争议解决

离职后的员工可以通过协商解决工伤赔偿问题；若协商无法达成一致，员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括申请调解、仲裁或提起诉讼。

工伤保险待遇

即使员工主动辞职，工伤保险待遇也不会被剥夺。员工仍可以申请工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

综上所述，工伤辞职后的赔偿问题需要根据具体情况进行处理。建议员工在辞职前充分了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。