0次浏览 发布时间：2024-12-28 11:15:24
如果您想起诉人力资源部门（HR），请按照以下步骤进行：
确保您有足够的证据支持您的起诉，如电子邮件、聊天记录、文件或其他相关文档。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议时，您可以向调解组织申请调解；协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
起诉书：写明请求事项和起诉事实、理由，并署名或盖公章。
身份证明：如居民身份证、户口本等。
劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工牌等。
工商登记信息：查询并打印用人单位的工商登记信息。
证据清单：详细列明提交证据的名称和页数。
向有管辖权的法院立案庭递交诉状和证据材料。
立案庭负责立案的法官审查提交的诉状，符合立案条件的，将立案信息输入微机，并通知原告。
根据法院的通知缴纳相应的诉讼费用。
法院排期后，将开庭传票送达当事人，并告知开庭时间。
在开庭时，您需要出席并提供证据和陈述事实。
开庭后，等待法院的判决。
在整个过程中，请保持专业和冷静，并遵循公司的投诉和诉讼程序。如果您对法律程序有任何疑问，建议咨询专业律师以获得更详细的指导。
