辞退什么时间说

用人单位在辞退员工时，需要提前 30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这一规定适用于以下情形：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

需要注意的是，如果劳动者存在过错的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要提前30天通知，也不需要支付经济补偿金。

综上所述，辞退员工时，用人单位应提前30天以书面形式通知劳动者，除非劳动者存在过错，此时可以单方面解除劳动合同，无需提前通知和支付额外工资。