为什么上调基本工资

上调基本工资的原因是多方面的，主要包括以下几点：

工作表现优异：

员工如果表现优秀、能力超常、工作效率高，可以适当加薪调增工资，以激励其继续保持优秀的表现。

招聘环境改变：

当公司遭遇招聘困难或招聘市场环境改变时，调增工资可以帮助招募更合适的人才。

公司整体发展：

公司整体发展顺利时，可以考虑将有利于发展的素质较高的员工工资调增，同时，给公司定下的长期目标也可以作为工资调增的参照物。

补偿离职员工的工资：

当企业从外面招聘新人时，如果新员工的工资比原来的员工高，可以调增原来员工的工资，作为补偿。

通货膨胀或物价上涨：

当物价普遍上涨或通货膨胀率上升时，生活成本会相应增加，为了保障员工的基本生活需求不受影响，公司可能会对员工工资进行调整以增加其购买力。

市场竞争加剧：

在市场竞争加剧的情况下，为吸引和留住优秀员工，公司可能需要增加工资作为竞争优势之一。

生活水平提高：

随着生活水平的提高，员工的要求也在增加，上调工资可以更好地满足员工的生活需求。

缩小收入差距：

通过上调工资，可以缩小社会收入差距，促进社会公平正义。

政策导向：

政府希望通过上调工资的政策引导企业重视员工的福利待遇，推动企业转型升级，提高劳动者的社会地位。

社会保障：

上调工资也有助于保障员工的基本生活需求，尤其是对于低收入群体，上调工资可以直接提升他们的消费能力，从而推动整体经济的活跃。

综上所述，上调基本工资不仅是为了激励员工、招募人才，还是为了应对通货膨胀、提高生活质量、缩小收入差距以及符合政策导向等多方面因素的综合考虑。