工伤假怎么休

职工在发生工伤事故后，可以按照以下步骤申请工伤假：

申请停工留薪期

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可以向单位申请停工留薪期。申请期限一般不得超过十二个月，经单位批准，就可以享受停工留薪期间的待遇。如果伤情严重或者情况特殊的，则可以依法延长不超过十二个月。

提供诊断证明

职工在申请工伤假时，必须提供医院开具的诊断证明，诊断证明上要写明休息的时间。诊断证明上只写复查时间，未写建议休息时间的，此诊断证明无效。

办理请假手续

发生工伤住院可以直接给工资的领导打电话进行请假，后期在补请假手续即可。用人单位应该在工伤的二十四小时之内，给工伤保险机构进行报案，如果资料什么的可以暂时不用先送去，可以告知工伤机构受害人病情稳定在那资料。

遵守公司规定

职工因工受伤，确实影响正常工作，进行休假时必须办理工伤休假手续，对不办理手续或手续不全的将不予发放休假工资。

注意假期时间

根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期的时间根据员工受伤的程度由医院开具证明。一般扭伤、碰伤等轻微创伤，确实影响正常工作的，准予休假时间不超过5天；需要手术缝合、包扎，伤情较轻的，准予休假时间不超过12天；受伤部位较大或创伤较深的，准予休假不超过2个月；手指与脚趾骨折且情况不特别严重的，准予休假不超过3个月。

出院后的休息和治疗期间

出院后的休息和治疗期间由医院根据就诊医院的建议和员工伤害程度以及伤害部位并结合其工作内容等因素合理确定。

重新核定假期

员工对医院核定的工伤假期有异议的，可以申请重新核定。伤势严重的以及治疗期间较长的，员工不服从医院核定的工伤假期的，可以向劳动保障部门申请核定工伤假期。

建议职工在发生工伤后，及时与单位沟通，按照公司规定和法律法规办理工伤假手续，以确保自身权益得到保障。