什么叫合法裁员

合法裁员是指用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。具体来说，合法裁员需要满足以下条件：

依照企业破产法规定进行重整：

如果公司进入破产重整程序，为了使企业能够重新恢复经营能力，可能需要进行裁员以降低成本。

生产经营发生严重困难：

公司需要提供充分的证据证明经营确实面临重大困境，如连续亏损、业务量大幅下降、资金链紧张等。

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整：

例如，企业从传统制造业转型为高科技产业，原有的部分岗位不再需要，经过与员工协商变更劳动合同后，仍无法安置所有员工，此时可以裁员。

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化：

比如因政策调整、市场需求突变等原因导致企业无法按照原有的劳动合同继续履行。

此外，公司进行合法裁员还需遵循以下程序：

提前通知：

用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。

优先留用：

用人单位在裁减人员时，应当优先留用下列人员：

与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

与本单位订立无固定期限劳动合同的；

家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

报备劳动部门：

如果裁员规模较大，裁员计划需报送到当地劳动行政部门审核备案。未经批准的裁员，可能被认定为违法行为。

综上所述，合法裁员是在符合法律规定的条件下，按照法定程序进行的集中辞退员工的行为。用人单位在进行裁员时，必须严格遵循相关法律法规，确保裁员的合法性和公正性。