工伤记入什么科目

工伤费用或赔偿应记入以下会计科目：

应付职工薪酬科目：

当企业需要支付给员工的工伤保险赔付费用时，这部分费用属于应付职工薪酬科目的支出。

管理费用科目：

如果企业没有为员工购买工伤保险，工伤费用或赔偿可能会计入管理费用中的福利费科目。

其他应收款科目：

当企业为员工垫付了工伤费用，这些费用可以暂时记入其他应收款科目。

社会保险费用科目：

企业为员工缴纳的工伤保险费用应记入社会保险费用科目。

资产类科目（如果设立了预提科目）：

员工工伤费用如果设立了专门的预提科目，可以记在资产类科目中，例如“预提费用”科目下的子科目“员工工伤费用”。

劳动保险费科目：

工伤赔偿金应当记入劳动保险费科目。

假期费和福利费科目：

工伤补偿也可以记入假期费和福利费各自的会计科目。

具体的会计分录会根据实际情况和会计政策有所不同，需要根据具体情况进行准确的会计处理。